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人才培养

公司战略需要核心竞争力,核心竞争力需要核心人力资源,核心人力资本需要核心技术,核心技术需要企业建立分层,分类的人力资源管理模式

做到事业留人
做到事业留人
公司坚持人尽其才,人尽其能的用人原则,为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。
做到待遇留人
做到待遇留人
公司按照不同岗位的特点,执行不同的分配模式,为不同层次人才提供相应的工资报酬,并提供旅游等相关活动。
做到文化留人
做到文化留人
积极弘扬公司企业文化精神,创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力。
做到感情留人
做到感情留人
公司提倡人文关怀,关心员工工作、生活,主动为员工排忧解难,定期座谈,倾听员工心声,了解员工诉求。

人力资源战略

期待你的助力,能够为我们开启新的篇章

人力资源战略
基于战略
落实核心人才资本
  • 人才是企业宝贵的财富,是维系企业的纽带,是公司的灵魂。公司信奉以人为本的管理理念。
  • 吉丞通过充分发挥员工的聪明才智使企业正在不断地发展壮大,通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。
  • 公司提出了“培训是员工福利,发展是员工回报”的口号;
  • 积极创造良好的学习、培训条件,对自己的员工进行有计划的培训,充分发掘员工潜力人才成长。
  • 我们坚信人才是企业发展的真正动力,员工是我们腾飞的羽翼,我们是员展示的舞台,员工与我们唇齿相依,只为共同发展。
人力资源开发与管理
人力资源开发与管理
  • 唯能、任人唯贤、学以致用、全面发展。本着"用人之长,容人之短"的原则,对管理人员实行聘任制,为每个员工寻找适合的岗位,也为每个岗位寻求合适的员工。
  • 加强培训与学习。为员工提供培训学习的机会,走学习型企业发展之路。
  • 遵循"招培同步,内外结合,德才兼备,给员工创业的舞台和发展的机遇。
  • 企业随时接收员工的合理化建议,企业与员工互动,形成企业善待员工,员工热爱企业的良好氛围。
  • 营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围,通过各种方式培养员工的荣誉感,激发工作积极性。

请将您的简历发送至吉丞人事部邮箱webmaster@czjicheng.com

员工福利

以人为本、以人兴企

  • 薪酬及五险一金
    薪酬及五险一金

    有竞争力的薪酬:月薪+绩效年终制度
    养老保险 + 医疗保险 + 失业保险 + 工伤保险 + 生育保险 + 公积金

  • 带薪休假和年资假
    带薪休假和年资假

    员工从工作第一年开始,每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假

  • 奖金激励
    奖金激励

    员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖

  • 员工餐厅
    员工餐厅

    本公司餐厅一直致力于为员工提供营养、健康的食品

  • 健身俱乐部
    健身俱乐部

    公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多种项目

  • 节庆关怀
    节庆关怀

    各种节假日小活动/小礼物陪你过节,更有贺礼在你生日、结婚、生子时降临

  • 年度体检
    年度体检

    免费体检,让你对自己的身体有全面的了解

  • 加班福利
    加班福利

    有了宵夜和打车报销,加班也充满能量

  • 补充商业保险
    补充商业保险

    补充商业保险意外险+重大疾病险+门诊医疗险+住院医疗险,法律规定之外的,我们也为你准备好

吉丞人力资源

基于战略,落实核心人才资本,组织员工核心专长与技能,人力资源开发与管理

吉丞终目标

实现企业与员工共同发展 提高吉丞企业的核心竞争力